加拿大統計局 2022 年的資料顯示，勞動力市場上有420萬名女性移民。其中，290 萬是有色人種。總體而言，移民為加拿大勞動力提供了近100%的增長率，為加拿大人口提供了75%增長率。
根據加拿大統計局的資料，女性在全國勞動力中的參與率為 83%。這表明與 1976 年相比增加了 30% 以上，當時只有一半的加拿大婦女外出工作。男性勞動力市場參與率目前為 91.5%。
此外，最近一項關於移民女性在行政職位上的作用的研究發現，大約四分之一的高管是女性，其中大約七分之一是移民女性。該研究還發現，在高管移民女性中，該女性出生在美國或英國的可能性是後者的四倍。
加拿大女性移民
2022 年，有 1,215,200 名女性移民作為經濟移民計畫的副申請人抵達加拿大，這意味著她們是通過經濟移民計畫申請移民加拿大的人的配偶、伴侶或受撫養人。另有 1,194,685 人通過家庭團聚類抵達。在去年被加拿大錄取的經濟主申請人總數中，有620,885人是女性。經濟移民計畫的目標候選人是具有緊缺技能和經驗的候選人，這將使他們能夠輕鬆融入並為經濟做出貢獻。
薪酬差距
自 100 多年前第一次世界大戰以來，加拿大女性一直活躍在加拿大的勞動力隊伍中，但她們的收入與男性同事之間仍然存在差距。加拿大婦女基金會報告說，平均而言，男性每賺 1 美元，加拿大女性賺 89 美分。
加拿大統計局 2019 年的資料顯示，新移民和新移民女性的周收入比加拿大出生的女性低 20% 以上。長期移民的差距略微縮小至 4.7%。2021 年人口普查資料顯示，一旦收入階層每年超過 60,000 美元，收入領取者的數量在女性中會急劇減少，而在男性中會增加。例如，加拿大有 1,109,610 名男性和 487,185 名女性報告個人稅後收入超過 100,000 美元。
加拿大努力縮小差距
2021 年 8 月，聯邦政府實施了《薪酬公平法》，以縮小工資差距並確保女性獲得公平的報酬。一些省份制定了旨在確保女性同工同酬的立法。例如，BC省、阿爾伯塔省、安大略省和薩斯喀徹爾省的人權立法禁止基於性別的薪酬歧視。此外，同工同酬是安大略省、曼尼托巴省、薩斯喀徹爾省、育空地區、紐芬蘭和西北地方就業標準立法的要求。
為了應對種族化移民婦女收入較低的問題，政府最近承諾為種族化新移民女性試點計畫下的項目提供近 600 萬美元的額外資金。試點專案的參與者可以獲得定居服務，這些服務有助於培養軟技能以幫助他們找到工作，例如製作簡歷。
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