安大略省宣佈打算引入新的立法,如果獲得通過,將禁止雇主在“職位發佈或申請表中……”要求“加拿大工作經驗”,這在加拿大所有省份和地區中尚屬首次!
安省勞工、移民、培訓和技能發展部11月9日宣佈,希望這項新立法能夠幫助更多新移民填補全省勞動力短缺的問題。
安大略省勞工部長大衛·皮奇尼 (David Piccini) 表示,這一舉措對加拿大的新移民來說是有利的,因為正如他所說,“長期以來,太多到達加拿大的人因為沒有本地經驗無法找到符合他們高資歷背景的工作,不得不去做那些和他們背景無關的工作。”
為了解決這個問題,皮奇尼表示,安大略省擬議的立法將大大有助於確保“這些人能夠找到高薪且回報豐厚的職業,這也將有助於解決勞動力短缺問題。”
變革能帶來什麼
安大略省的信念很簡單:取消強制的加拿大工作經驗的要求將“幫助更多受過國際技能培訓的移民在他們所擅長的領域工作。”
正如省政府最近發佈的新聞稿中所闡述的那樣,“這一變化將幫助更多合格的候選人在面試過程中取得進展,並且可能使受過國際培訓的移民更容易找到有意義的工作並為建設安大略省做出貢獻。 ”
除了這項新立法將為省級勞動力提供支援外,安大略省公民和多元文化部部長邁克爾·福特表示,“這一變化還將幫助支持家庭在新家開始他們的旅程,創建更有活力的社區並幫助他們確保企業擁有所需的人才。”
移民對安省的影響
正如宣佈這項立法的新聞稿中所指出的,移民是加拿大經濟增長的重要組成部分,尤其是安大略省,因為安大略省每年接納的移民數量是加拿大所有省或地區中最多的。
新聞稿還指出,“研究表明,幫助受過國際培訓的新移民在他們所學習的專業領域工作可以在五年內使該省的 GDP 增加高達 1000 億加元。”
安省的努力
安大略省勞工部長明確了移民對該省的價值,他說:“當安大略省的新移民獲得有意義的貢獻機會時,每個人都會受益。”
因此,僅 2023 年,安大略省就將提名 16,500 名移民獲得永久居留權。這將通過安大略省移民提名計畫(OINP)來實現——該省專門的省提名計畫(PNP)——共同努力歡迎能夠在“醫療保健和醫療保健等各個關鍵領域”為省勞動力市場做出貢獻的移民。”
除了最近宣佈的這項立法外,安大略省政府還提出了其他幾項變革,以幫助該省通過移民穩定和改善當地勞動力市場。根據最近的新聞稿,其中三項努力包括:
01
放寬留學生申請OINP的要求
勞工、移民、培訓和技能發展部指出,這將通過“修改全省數百個一年制大學研究生證書課程的資格要求”來實現。
02
要求聯邦政府的更多幫助
該省已經開始這一進程,通過 OINP 請求並獲得更高的 PNP 提名分配。事實上,到 2025 年,聯邦政府對 OINP 的撥款將比 2021 年(2021 年為 9,000 個)增加一倍以上(超過 18,000 個名額)。
03
加強行業監管
加強對受監管行業如何利用協力廠商組織評估國際資格的監督和問責,以確保評估以快速、透明和公平的方式進行。
移民資格過高
多年來,加拿大移民在全國勞動力中資歷過高的情況已得到充分記錄,安大略省希望通過這些擬議的立法改革來解決這一現實。
事實上,根據加拿大統計局 (StatsCan) 2020 年發佈的一份報告,“移民持續資質過高的可能性 (10.1%) 幾乎是非移民 (3.6%) 的三倍*。”
*加拿大統計局根據該研究對持續性資歷過高進行了定義:“要被視為持續性資歷過高,年齡在 25 至 49 歲且擁有大學學位的工人必須在 2006 年和 2016 年期間從事過不超過高中學歷的工作教育。”
此外,同一項研究還指出,“根據 2016 年人口普查資料,擁有大學學位(學士或更高學位)的移民從事不需要高中以上學歷的工作的可能性是在加拿大出生的人的兩倍。”
直到 2022 年,加拿大統計局的資料繼續顯示,加拿大移民對於他們在這個國家所從事的工作來說往往資質過高。事實上,根據去年 11 月的一份報告,“按移民身份、學習地點和性別劃分的 25 歲至 64 歲學位持有者的資歷過高率”資料表明,移民“資歷過高的可能性是非移民群體的兩倍”。加拿大學位。”
具體來說,雖然在加拿大出生的所有學位持有者(無論性別)中,有 10.6% 的人被認為資歷過高,但“在加拿大境內學習的”移民(男性和女性)中,這一數字上升至 11.8%。對於那些在接受國際教育後在加拿大工作的人來說,這一數字飆升至 25.8%。
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