近日，加拿大十個省份中的六個決定，自10月1日起提高省內最低工資標準。這一決定受到聯邦政策的影響。此前聯邦最低工資從15.55加元上升至16.55加元。
各省增幅
安大略省： 15.50 加元起至 16.55 加元
曼尼托巴省： 14.15 加元至 15.30 加元
薩斯喀徹爾省： 13.00 加元至 14.00 加元
新斯科舍省：從 14.50 加元起高達 15.00 加元
紐芬蘭和拉布拉多： 14.50 加元起至 15.00 加元
艾德華王子島 (PEI)： 14.50 加元至 15.00 加元
薩斯喀徹爾省已經表示他們將在 2024 年 10 月再次提高聯邦最低工資，從每小時 14.00 加元提高到 15.00 加元
對新移民的利好
根據安大略生活工資網路的溝通協調員克雷格皮克索恩的說法，移民等群體發現自己絕大多數人都處於接近工資的底層。因此，這次的政策將使大量新移民受益。因為此前聯邦提升的最低工資標準只針對聯邦監管職業的雇員。
下表列出了去年登陸加拿大各省的新永久居民人數。對於在 10 月份獲得最低工資上調的六個省份中的很大一部分新移民來說，此舉將大大提高他們的收入潛力。隨後，這一舉措有望幫助他們在新家中建立更舒適的生活。
勞動法的保護
雖然加拿大移民通常在低薪職業中所占比例過高，但瞭解他們仍然享有與該國所有其他工人相同的權利和保護至關重要。
加拿大的《勞動法》規定，永久居民、公民、臨時外籍工人、國際學生和所有其他受雇人員都有權在安全的環境中開展工作並獲得工作報酬。此外，加拿大各地的雇主都必須向雇員（包括新移民）提供職業培訓、“合理”的醫療保健服務、與其權利相關的資訊以及一份已簽署的雇傭協定副本
注意：雇傭協定必須概述詳細資訊，包括但不限於任何適用的加班工作的報酬率和條款。該協議必須在員工第一天上班時或之前提供給他們。
同樣，加拿大雇主必須確保他們不會以下列任何方式虐待雇員，包括：
- 強迫員工從事不安全的工作或未在其雇傭協議中概述的工作
- 強迫生病/受傷的員工工作
- 強迫在雇傭協議中沒有此類條件的員工加班
- 拿走雇員的護照/工作許可證
- 改變員工的移民身份或以驅逐出境威脅他們
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